Vorwort
Mit langjähriger Erfahrung transportiert Cevat İnternational Transport Waren in Europa und in Asien.
Als Ziel haben wir uns gesetzt den Kunden zuverlässige und schnelle Dienstleistung zu bieten, dabei legen wir großen Wert auf unsere ethischen Grundwerte, wie Menschenrechte, Vertraulichkeit und Gesellschaftliche Verantwortung wo Faires zusammenarbeiten, Entwicklung und Arbeitssicherheit von uns gefördert wird.
Wir fragen uns ‘’Wer sind wir?’’ und ‘’Wie wollen wir arbeiten?’’
Diese Fragen beantwortet uns unser Verhaltenskodex und dient unseren Mitarbeitern und Führungskräften als Handlungsorientierung.
Unsere Erwartung ist, dass diese Grundsätze beachtet und alle Gesetze und Regeln eingehalten werden.
Das Vertrauen, welches unsere Lieferanten, Kunden und Behörden in uns setzen ist uns wichtig und sollten nicht missbraucht werden.
Mit der Unterzeichnung des Kodex verpflichten wir uns zur Umsetzung und Einhaltung der Verhaltensgrundsätze.
Cevat International Transport
Cevat İlhan
1. Unsere Grundwerte
1.1 Menschenrechte
Wesentlicher Bestandteil unseres Verhaltenskodex sind die Menschenrechte. Wir als Cevat Transport untersagen jeglichen Art von Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder Diskriminierung und haben keinen Toleranz zu Verstöße gegen die Menschenrechte.
1.2. Umwelt
Wir verpflichten uns für heute und für die Zukunft die Umweltschutz Gesetze zu beachten und ein sauberes Umwelt für die nächsten Generationen zu hinterlassen. Daher unterstützen wir umweltbewusstes Arbeiten der Mitarbeiter.
1.3. Arbeitssicherheit
Die Gesundheits- und Sicherheitsstandards für die Mitarbeiter haben Großen Wert für uns. Wir bevorzugen niedrigste Quoten an Arbeitsunfällen, daher analysieren wir potenzielle Unfallrisiken, bestimmen Maßnahmen und überprüfen sie auf deren Wirksamkeit.
1.4. Faires Zusammenarbeiten
Gegenseitiger Respekt und Gerechtigkeit haben höchste Prioritäten für ein sicheres Arbeitsumfeld und werden von uns gefördert.
Wir behandeln Kunden, Lieferanten und Behörden stets Fair und Respektvoll.
1.5. Gesellschaftliche Verantwortung
Wir sehen es als Verantwortung Beschäftigungsmöglichkeiten für die Einheimischen zu bieten und Einkäufe von Waren und Dienstleistungen von lokalen Anbietern zu leisten.
Wir sind uns bewusst, dass wir als Unternehmen eine größere Verantwortung haben, um die Sozialleistungen und Ziele zu fördern.
1.6. Vertraulichkeit
Vertrauliche İnformationen über Cevat Transport dürfen weder direkt noch indirekt, mündlich oder schriftlich offengelegt oder verwendet werden, ohne die vorherige schriftliche Zustimmung der zuständigen Führungskraft eingeholt zu haben.
Diese Verpflichtung besteht bei Vorliegen arbeitsvertraglicher Bindung und auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.
1.7. Bestechung und Korruption Vorschriften
Gegen Bestechung und Korruption halten wir uns strickt an alle einschlägigen Bestimmungen.
Kein Mitarbeiter der Cevat Transport darf weder Einzelpersonen noch Unternehmen irgendwelche unlauteren Vorteile und Zahlungen anbieten oder gewähren.
1.8. Geschenk vergabe, -annahme
Unseren Mitarbeitern sind Geschenke, Einladungen und Forderungen nur im Rahmen eines angemessenen, rechtlich einwandfreien, geschäftlichen Umgangs erlaubt. Die Annahme oder Forderung unangemessener Geschenke, finanzieller Zuwendungen, Provisionen sowie sonstiger Vorteile oder Begünstigungen ist strikt untersagt. Grundsätzlich dürfen Geschenke oder Einladungen unsere Geschäftsentscheidungen nicht beeinflussen.
2. Verhaltensregeln am Arbeitsplatz
2.1. Entscheidungen treffen
Wie im Alltag müssen Mitarbeiter auch im Arbeitsleben Entscheidungen treffen.
Jeder Mitarbeiter ist berechtigt, im Rahmen seiner Funktion bzw. Position im Unternehmen Entscheidungen zu treffen.
Die Wahl der Entscheidung kann in manchen Fällen nicht klar sein.
İn dieser Situation sollten wir uns folgende Fragen fragen:
• İst es Ethisch?
• İst es Legal?
• Wiederspiegelt es mich und Cevat Transport?
• İst das Konsequent mit dem Verhaltenskodex?
• Wie würde diese Wahl von dritten Personen beurteilt werden?
Die ersten vier dieser Fragen sollten mit ‘‘Ja‘‘ beantwortet werden. Falls eine dieser Fragen mit ‘‘Nein‘‘ beantwortet wird, sollte man diese Wahl nicht treffen.
2.2. Dokumentation
İn Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften, muss jeder Geschäftsvorgang ordnungsgemäßes und vollständig dokumentiert werden. Falsche Einträge sind strengstens untersagt.
2.3. Alkohol und Drogen
Arbeiten unter Einfluss von Alkohol und Drogen ist strengstens untersagt. Daher ist der Konsum von Alkohol und Drogen während der Arbeitszeit und in den Arbeitspausen ausnahmelos verboten.
3. Fairer und ehrlicher Umgang mit Kunden und Lieferanten
Unser Umgang mit Kunden und Lieferanten ist Fair, offen und respektvoll. Wir erwarten von Geschäftspartnern und Mıtarbeitern auch dass sie fair miteinander umgehen.
Ein Fairer Wettbewerb unter Einhaltung des Wettbewerbsrechts sowie das Kartellrecht wird von uns eingehalten.
4. İnternationale Gesetze
Weil wir global handeln halten wir uns an den Gesetzen und Vorschriften vieler verschiedener Länder.
Die Beschränkungen und Boykotte bezüglich des Handels auf dem Weltmarkt, von verschiedenen Ländern werden von uns respektiert.
5. Spenden und Sponsoring
Wir unterstützen seit Jahren verschiedene Soziale Einrichtungen und Organisationen mit Spenden.
Auch unsere Mitarbeiter werden in Notsituationen unterstützt.
An politische Organisationen, Parteien oder Personen werden grundsätzlich keine Spenden geleistet.
Die Entscheidung über Spenden und Sponsoring trifft der Vorstand.